4 de diciembre, 2023
Hoy queremos compartir una buena lectura que puede ayudarnos a entender la importancia de ser y actuar como equipo, y un equipo del Señor Jesús. Este es un resumen de “Las 17 Leyes Incuestionables del Trabajo en Equipo” de John C. Maxwell que debemos tomar en cuenta.
Son principios fundamentales diseñados para mejorar la eficacia y la eficiencia del equipo. Pueden comentarnos aquel o aquellos principios que más le impactan y consideran importantes para el éxito. Aquí el resumen:
1. Ley de lo Trascendental: Uno es demasiado pequeño para hacer grandes cosas solo. El trabajo en equipo amplifica el impacto de las acciones individuales.
2. Ley del Cuadro Completo La meta del equipo es más importante que la participación individual. Prioriza el objetivo común sobre las ambiciones personales.
3. Ley de la Especialización: Cada miembro del equipo tiene un lugar donde puede dar lo mejor de sí. Reconoce y utiliza las fortalezas individuales para el beneficio del equipo.
4. Ley del Monte Everest: A medida que el desafío crece, aumenta la necesidad de trabajar en equipo. Los grandes retos requieren una colaboración efectiva.
5. Ley de la Cadena: Un equipo es tan fuerte como su eslabón más débil. Fomenta la mejora continua en todos los miembros del equipo.
6. Ley del Catalizador: Los equipos exitosos tienen personas que hacen que las cosas sucedan. Estos individuos impulsan al equipo hacia adelante.
7. Ley de la Brújula: La visión proporciona dirección y confianza al equipo. Una visión clara guía y motiva a los miembros del equipo.
8. Ley de la Manzana Podrida: Las malas actitudes pueden arruinar al equipo. Cultiva un ambiente positivo y constructivo.
9. Ley de la Confiabilidad: Los miembros del equipo deben poder contar los unos con los otros. La confianza y la responsabilidad mutua son cruciales.
10. Ley del Precio: Un equipo no alcanza su potencial si no está dispuesto a pagar el precio. El éxito requiere sacrificio y esfuerzo.
11. Ley del Marcador: El equipo puede hacer ajustes cuando sabe dónde está parado. La autoevaluación y la retroalimentación son esenciales.
12. Ley de la Banca de Apoyo: Los grandes equipos tienen una fuerza colectiva significativa. La suma de las partes es mayor que el todo.
13. Ley de la Identidad: Los valores compartidos definen al equipo. La cultura y los valores comunes unen y fortalecen al equipo.
14. Ley de la Comunicación: La interacción aviva la acción. La comunicación efectiva es clave para la coordinación y el éxito del equipo.
15. Ley de la Ventaja: La diferencia entre dos equipos igualmente talentosos es el liderazgo. Un liderazgo fuerte y efectivo es esencial.
16. Ley de la Moral Alta: Nada duele cuando se está ganando. Mantener un alto espíritu y moral positiva es vital para superar los desafíos.
17. Ley de los Dividendos: La inversión en el equipo crece con el tiempo. Invertir en el desarrollo y el crecimiento del equipo tiene beneficios a largo plazo.
Milton T.
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